어디서 HR 정보를 구해야 하는지, 어떤 일을 어떻게 해야 하는지 고민하고 있나요?
모여서 고민하고 만들어봐요!
주제별로 각자의 고민, 기획 및 운영사례, 해결사례 등의 레퍼런스를 공유할 수 있는 시간이 되었으면 해요.
고민에만 머물지 않기! 서로 공유한 자료를 통해 각자 회사에 새롭게 제안해볼 수 있는 인사 기획서를 작성해 보아요.
- 조직문화의 필요성에 대한 공감대 형성, 회사마다 다른 팀명과 역할... 각자의 고충 나누기
- 공고를 올려도 지원자가 없다면? 채용브랜딩 설계해보기
- 신규입사자들이 더 잘 정착하기를 고민한다면? 온보딩 프로그램 설계해보기
- MZ세대와의 간극 줄이려면 꼭 챙겨야 하는 키워드, 공정! 공정한 보상이 무엇일지 고민해보기
(채용, 육성, 평가, 보상 이 왜 필요한지 정도!!)
인사직무를 희망하시는 분들에게도 현장감을 선사할 수 있는 커뮤니티가 될 수 있을 것 같아요!
경력이 많으신 분들은 적합하지 않을 것 같아요..ㅠㅠ
1주차에 공감대와 대화주제 선정을 위해 <크래프톤 웨이>라는 독서를 하고 모이고자 합니다.
2~3주차에는 각 회사의 레퍼런스를 공유하고, 모여서 어떤 소스를 이용하여 정보를 취합해볼지 정해보고자 합니다. 채용브랜딩과 온보딩은 정답이 있는 분야가 아니니까요!
4주차에는 가장 중요하지만 복잡한 '보상'에 대해서 심도있는 독서와 나눔을 해보고자 합니다.
2주차 : <크레프톤 웨이> 책 독서 & 각 회사에 적용해볼 수 있는 문화 기획해보기
Chapter 2. 채용 브랜딩 - JD 작성 및 공고 확산시키기
4주차 : 아티클 내용 공유 & 현재 회사에 적용할 부분 기획해보기
Chapter 3. 신규입사자 온보딩 프로그램 설계
6주차 : 아티클 내용 공유 & 현재 회사에 적용할 부분 기획해보기
Chapter 4. 보상 체계 스터디
2. <공정한 보상> 책 나머지 1/2 읽고 나눔하기 (*사전에 질문 준비)
크래프톤 웨이 - 이기문 저
공정한 보상 - 신재용 저
이외의 아티클들은 모여서 각자 읽을 내용들 선정하는 시간을 갖고자 합니다.
기획안을 꼭 시도해보겠다는 도전 정신!
커뮤니티의 지속을 위해 노력하겠다는 의지
전수빈
#인사담당 #ENFP #친화력갑
자기 소개 및 개설 동기
안녕하세요. 저는 40인 규모의 IT기업에서 인사담당 업무를 맡고 있는 인사담당자입니다. 도서관 사서 2년, 마케터 1년으로 방황하다 HR 직무를 맡아 올해 2년차입니다. HR 관련 사수가 없는 상태에서 대표님, 팀장님과 대화하며 그때그때 필요에 따라 업무를 기획하고 운영하고 있습니다.
물어볼 사람이 없어 막막하던 와중 모두연 풀잎스쿨을 알게 되고, 이렇게 프로그램을 개설하게 되었습니다.
정답이 없는 HR 분야에서 각자 사례를 공유하고 머리를 맞대는 것만으로도 큰 힘이 될 것 같습니다. 모여서 고민해요!
소속
아일리스프런티어
풀잎스쿨 / LAB 참여 이력
풀잎20기 신입이지만 인사담당자입니다 퍼실
풀잎스쿨은 학원식 강의가 아닌, 플립러닝(flipped learning) 방식으로 참여자들이 함께 만들어 나가는 스터디 모임이에요. 따라서 출석과 사전 학습을 성실히 수행하고, 공부한 것을 함께 나눌 의지가 있으시다면 그 어디보다 많은 것을 얻어가실 수 있답니다!
Q. '퍼실이'는 누구인가요?
퍼실이는 함께 공부하는 스터디 리더예요. 강사가 아니어서 강의를 하지는 않지만, 커리큘럼을 기획하고 모임을 진행한답니다. 선의와 공유의 마음으로 기꺼이 지원해 모임을 이끌어 주시는 만큼, 퍼실이와 함께 따뜻한 모임을 함께 만들어 주세요. :)
부득이하게 모임 참석이 어렵거나 모임에 늦는 경우처럼, 원활한 참여가 어려운 경우에는 퍼실이가 미리 인지하고 준비하실 수 있도록 반드시 알려주세요!
Q. 사회적 거리두기 단계에 따라 안전하게 진행되나요?
모두의연구소는 사회적 거리두기 단계별 방역 조치를 지켜, 모든 연구원들이 안전한 환경에서 편안히 활동하실 수 있도록 노력하고 있습니다.
오프라인 모임 또한 사회적 거리두기 단계별 방역 조치에 따라 온라인으로 진행될 수 있습니다. 다만, 방역 조치상 오프라인 모임이 가능한 경우 오프라인 진행을 원칙으로 합니다. 추가적으로, 모임의 질을 위해 온•오프라인 병행은 '지양'하고 있습니다.
풀잎스쿨에는 온라인으로 진행되는 다양한 과정이 있답니다. 시간적•거리적 제약으로 오프라인 참여가 어려우신 분들은 온라인 과정을 주목해 주세요! :)
Q. 온라인 모임에 참여할 때 캠과 마이크를 반드시 켜야 하나요?
네. 모두의연구소는 연구원 분들이 최적의 환경에서 학습과 연구에 몰입하실 수 있는 환경 조성을 최우선으로 하고 있습니다. 따라서, 온라인 모임 시에는 토론과 질문이 빈번한 학습 환경에서의 몰입과 매끄러운 진행을 위해, 반드시 캠과 마이크를 켜서 대화에 참여하도록 안내하고 있습니다.
캠과 마이크를 켤 수 없는 경우에는 아쉽지만 참여를 제한하고 있으니, 반드시 캠과 마이크 기능이 포함된 도구를 준비해 주세요. 원활한 의사소통을 위해 자택 등의 조용한 공간에서 참여해 주시면 감사드리겠습니다.
환불 신청은 홈페이지 상단의 “문의글 작성” 에서 가능합니다.
모임시작
2022년 06월 14일
모임일시
매주 화요일 19:30 ~ 22:30
모임장소
강남캠퍼스
모집기간
2022년 05월 31일 ~ 06월 18일
모집인원
10명
모집방법
신청 후 선발
165,000원
📢 브라우저 창이나 탭을 동시에 한 개 이상 열어서 모임을 신청하는 경우 결제 오류가 발생할 수 있으니 하나씩 신청 부탁드려요!
모집 마감된 모임의 경우 '공석 알림 신청'을 해주시면, 추후 취소하는 참여자가 있는 경우에 이메일로 알림을 보내드립니다.
"모임이 더 궁금하다면 모두의연구소 커뮤니티 채널 #04_풀잎스쿨 에서 퍼실이에게 직접 질문할 수 있어요!"
모임시작
2022년 06월 14일
모임일시
매주 화요일 19:30 ~ 22:30
모임장소
강남캠퍼스
모집기간
2022년 05월 31일 ~ 06월 18일
모집인원
10명
모집방법
신청 후 선발
165,000원
📢 브라우저 창이나 탭을 동시에 한 개 이상 열어서 모임을 신청하는 경우 결제 오류가 발생할 수 있으니 하나씩 신청 부탁드려요!
모집 마감된 모임의 경우 '공석 알림 신청'을 해주시면, 추후 취소하는 참여자가 있는 경우에 이메일로 알림을 보내드립니다.
"모임이 더 궁금하다면 모두의연구소 커뮤니티 채널 #04_풀잎스쿨 에서 퍼실이에게 직접 질문할 수 있어요!"
어디서 HR 정보를 구해야 하는지, 어떤 일을 어떻게 해야 하는지 고민하고 있나요?
모여서 고민하고 만들어봐요!
주제별로 각자의 고민, 기획 및 운영사례, 해결사례 등의 레퍼런스를 공유할 수 있는 시간이 되었으면 해요.
고민에만 머물지 않기! 서로 공유한 자료를 통해 각자 회사에 새롭게 제안해볼 수 있는 인사 기획서를 작성해 보아요.
- 조직문화의 필요성에 대한 공감대 형성, 회사마다 다른 팀명과 역할... 각자의 고충 나누기
- 공고를 올려도 지원자가 없다면? 채용브랜딩 설계해보기
- 신규입사자들이 더 잘 정착하기를 고민한다면? 온보딩 프로그램 설계해보기
- MZ세대와의 간극 줄이려면 꼭 챙겨야 하는 키워드, 공정! 공정한 보상이 무엇일지 고민해보기
(채용, 육성, 평가, 보상 이 왜 필요한지 정도!!)
인사직무를 희망하시는 분들에게도 현장감을 선사할 수 있는 커뮤니티가 될 수 있을 것 같아요!
경력이 많으신 분들은 적합하지 않을 것 같아요..ㅠㅠ
1주차에 공감대와 대화주제 선정을 위해 <크래프톤 웨이>라는 독서를 하고 모이고자 합니다.
2~3주차에는 각 회사의 레퍼런스를 공유하고, 모여서 어떤 소스를 이용하여 정보를 취합해볼지 정해보고자 합니다. 채용브랜딩과 온보딩은 정답이 있는 분야가 아니니까요!
4주차에는 가장 중요하지만 복잡한 '보상'에 대해서 심도있는 독서와 나눔을 해보고자 합니다.
2주차 : <크레프톤 웨이> 책 독서 & 각 회사에 적용해볼 수 있는 문화 기획해보기
Chapter 2. 채용 브랜딩 - JD 작성 및 공고 확산시키기
4주차 : 아티클 내용 공유 & 현재 회사에 적용할 부분 기획해보기
Chapter 3. 신규입사자 온보딩 프로그램 설계
6주차 : 아티클 내용 공유 & 현재 회사에 적용할 부분 기획해보기
Chapter 4. 보상 체계 스터디
2. <공정한 보상> 책 나머지 1/2 읽고 나눔하기 (*사전에 질문 준비)
크래프톤 웨이 - 이기문 저
공정한 보상 - 신재용 저
이외의 아티클들은 모여서 각자 읽을 내용들 선정하는 시간을 갖고자 합니다.
기획안을 꼭 시도해보겠다는 도전 정신!
커뮤니티의 지속을 위해 노력하겠다는 의지
물어볼 사람이 없어 막막하던 와중 모두연 풀잎스쿨을 알게 되고, 이렇게 프로그램을 개설하게 되었습니다.
정답이 없는 HR 분야에서 각자 사례를 공유하고 머리를 맞대는 것만으로도 큰 힘이 될 것 같습니다. 모여서 고민해요!
풀잎20기 신입이지만 인사담당자입니다 퍼실
풀잎스쿨은 학원식 강의가 아닌, 플립러닝(flipped learning) 방식으로 참여자들이 함께 만들어 나가는 스터디 모임이에요. 따라서 출석과 사전 학습을 성실히 수행하고, 공부한 것을 함께 나눌 의지가 있으시다면 그 어디보다 많은 것을 얻어가실 수 있답니다!
Q. '퍼실이'는 누구인가요?
퍼실이는 함께 공부하는 스터디 리더예요. 강사가 아니어서 강의를 하지는 않지만, 커리큘럼을 기획하고 모임을 진행한답니다. 선의와 공유의 마음으로 기꺼이 지원해 모임을 이끌어 주시는 만큼, 퍼실이와 함께 따뜻한 모임을 함께 만들어 주세요. :)
부득이하게 모임 참석이 어렵거나 모임에 늦는 경우처럼, 원활한 참여가 어려운 경우에는 퍼실이가 미리 인지하고 준비하실 수 있도록 반드시 알려주세요!
Q. 사회적 거리두기 단계에 따라 안전하게 진행되나요?
모두의연구소는 사회적 거리두기 단계별 방역 조치를 지켜, 모든 연구원들이 안전한 환경에서 편안히 활동하실 수 있도록 노력하고 있습니다.
오프라인 모임 또한 사회적 거리두기 단계별 방역 조치에 따라 온라인으로 진행될 수 있습니다. 다만, 방역 조치상 오프라인 모임이 가능한 경우 오프라인 진행을 원칙으로 합니다. 추가적으로, 모임의 질을 위해 온•오프라인 병행은 '지양'하고 있습니다.
풀잎스쿨에는 온라인으로 진행되는 다양한 과정이 있답니다. 시간적•거리적 제약으로 오프라인 참여가 어려우신 분들은 온라인 과정을 주목해 주세요! :)
Q. 온라인 모임에 참여할 때 캠과 마이크를 반드시 켜야 하나요?
네. 모두의연구소는 연구원 분들이 최적의 환경에서 학습과 연구에 몰입하실 수 있는 환경 조성을 최우선으로 하고 있습니다. 따라서, 온라인 모임 시에는 토론과 질문이 빈번한 학습 환경에서의 몰입과 매끄러운 진행을 위해, 반드시 캠과 마이크를 켜서 대화에 참여하도록 안내하고 있습니다.
캠과 마이크를 켤 수 없는 경우에는 아쉽지만 참여를 제한하고 있으니, 반드시 캠과 마이크 기능이 포함된 도구를 준비해 주세요. 원활한 의사소통을 위해 자택 등의 조용한 공간에서 참여해 주시면 감사드리겠습니다.
환불 신청은 홈페이지 상단의 “문의글 작성” 에서 가능합니다.