6개월 성장으로 10년을 바꿀 수 있다면.
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AI/데이터 취업 도전기 A to Z #1 프로젝트 준비하기

아이펠캠퍼스 취업스터디 여정을 통해 비전공자 AI/Data 취업 도전기 A to Z 시리즈로 소개합니다. 이 글을 통해 많은 비전공자 분이 풀고 싶은 문제가 있는 기업으로 취업하는 데 도움이 되었으면 좋겠습니다.

2023-10-31 | 이정기

 

 

[AI/데이터 취업 도전기 A to Z 목차]

 

 

AI/데이터 취업 도전기 A to Z 를 소개합니다.

취업스터디는 아이펠캠퍼스 퍼실리테이터의 열정으로 만들어졌습니다. 취업스터디 취업지원을 지금도 하고 있습니다. 현재 작성 기준으로 비전공자 5명 중 2명이 취업했습니다. 아이펠캠퍼스 취업스터디의 취업 여정을 비전공자 AI/Data 취업 도전기 A to Z 시리즈로 소개합니다.

 

 

취업 스터디 운영 목표는 100% 취업 입니다.

더 나아가, 개발자 직무로 취업하는 것을 넘어서 본인이 해결하고 싶은 문제를 풀고 싶은 기업에 취업하는 것입니다. 이 글을 통해 많은 비전공자 분이 풀고 싶은 문제가 있는 기업으로 취업하는 데 도움이 되었으면 좋겠습니다.

 

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비전공 개발자로 취업 하기가 어려운 이유를 소개합니다.

 

 

비전공자는 모든 교육 과정을 소화하지 못하고 수료하는 경우가 있습니다.

  • 교육에서 얻은 역량을 질문하였을 때 비전공자분은 답변하기 어려워하는 경우가 많았습니다.
  • 이력서, 자기소개서, 포트폴리오를 작성할 때, IT 기술의 깊이가 적을 수밖에 없었습니다.
  • 기업 채용담당자와 인터뷰할 때 깊이 있는 답변을 하지 못할 가능성이 높습니다.
  • 제가 경험한 비전공자 교육생은 현실적으로 6개월 짧은 기간에 많은 IT 기술을 소화하기가 어려웠습니다.

 

 

비전공자 취업 지원을 하면서 고려한 사항은 다음과 같습니다.

  1. 스스로 취업 준비를 고민할 수 있도록 지원하는 것입니다.
    •  왜 이 교육이 필요한 것인가?
    • 이 교육에서 무엇을 꼭 습득해야 할 것인가?
    • 어떻게 배운 것을 표현할 것인가?
  2. 교육 시기별로 ‘경력개발계획’을 세울 수 있도록 도와주는 것입니다.
  3. ‘경력개발계획’ 모니터링과 피드백을 통해 옳은 방향으로 갈 수 있도록 지원하는 것입니다.
    • 채용 시장에서 원하는 인재 방향으로 지원할 수 있을까?
    • 스스로 풀고 싶은 문제를 찾을 수 있도록 지원할 수 있을까?

그 결과 수동적으로 역량을 주입 받는 것이 아니라 주도적으로 역량을 길러나가는 ‘mindset’을 갖추게 하는 것입니다.

 

 

취업 스터디 진행 시기와 주제 소개합니다.

 

 

아이펠톤(프로젝트) 중 취업스터디의 시기와 주제를 소개합니다.

  • 아이펠톤 준비 : 직무분석 및 역량개발계획 설계하기
  • PoC LAB/Mini 아이펠톤 : 팀 빌딩 기간에 습득한 SoftSkill을 기반으로 자기소개서 작성하기
  • 아이펠톤 : 아이펠톤에서 얻은 Hardskill을 기반으로 이력서 작성하기

 

이 글에서는 ‘아이펠톤 준비 시기에 직무분석 및 역량개발계획 설계하기’한 내용을 소개합니다.

 

 

경력개발계획 설계를 위한 직무분석하기

 

실제 취업스터디 활동 자료입니다.

 

직무분석을 위해 꼭 해야 하는 고민

  • 이 직무는 비즈니스에서 어떤 문제를 해결해야 할까?
  • 문제를 해결하기 위해 어떤 Hardskill과 Softskill이 필요할까?
  • 왜!? 하필 이 프로젝트 경험, 기술, 도구, 지식이 필요하지?
  • 왜!? 하필 이 태도가 필요하지?

 

 

직무분석을 위한 고민을 해결방법

  • 채용공고 : 직무별 채용공고를 통해 Hardskill과 Softskill의 키워드를 도출할 수 있습니다.
  • 현업자인터뷰 : 현업자 인터뷰를 통해 Hardskill과 Softskill의 키워드가 ‘왜 중요한 것인가’를 도출할 수 있습니다.
  • 기업 기술블로그 : 실제 현장의 비즈니스 문제를 풀 때 Hardskill과 Softskill의 활용 예시를 확인할 수 있습니다.

 

이 직무분석을 통해 직무에서 요구하는 프로젝트 경험, 기술, 도구, 지식, 태도를 도출할 수 있어야 합니다. 추가로 왜!? 하필 이 역량이 필요한 지 공감하고 설명할 수 있어야 합니다. 직무 분석을 위해 자주 활용하는 사이트를 소개합니다.(왜 이 사이트를 활용해야 하는 지 이유를 공감하였으면 좋겠습니다.)

 

 

 

취업을 위한 경력개발계획 설계하기

 

실제 취업스터디 활동자료 입니다.

 

경력개발계획 설계할 때 고려 해야 할 사항은 3가지입니다.

 

  • 직무 역량 중 ‘가지고 있는 역량’ 확인하기
  • 직무 역량 중 가지지 못하였지만 ‘단기간에 이뤄야 하는 역량’ 확인하기
  • 직무 역량 중 가지지 못하였지만 ‘장기간에 이룰 수 있는 역량’ 확인하기

 

‘가지고 있는 역량’은 자격증, 포트폴리오, 기술블로그 등 검증할 수 있는 것으로 표현할 수 있어야 합니다.
‘단기간에 이뤄야 하는 역량’은 자격증, 교육, 개인프로젝트로 이룰 수 있는 역량입니다.
‘장기간에 이룰 수 있는 역량’은 비즈니스의 환경에서만 경험할 수 있는 역량입니다.
(취업할 기업 1순위 조건이  ‘장기간에 이룰 수 있는 역량을 경험할 수 있어서’ 라고 생각하였으면 좋겠습니다.)

 

 

경력개발계획을 설계한다는 것은 아래와 같습니다.

 

  • 직무 분석을 통해 본인의 역량과 경력개발계획 수립하기(단기간, 장기간)
  • ‘가지고 있는 역량’ 검증할 수 있는 서류로 만들기 (포트폴리오, 기술블로그 등)
  • ‘단기간에 이룰 수 있는 역량’ 강화하는 계획 세우기
  • ‘장기간에 이뤄야 하는 역량’ 강화할 수 있는 기업 찾아보기

 

경력개발계획 설계를 통해 아이펠톤 기간 중 습득해야 할 역량을 명확히 하였습니다.
이후 비전공자 AI/Data 취업 도전기 A to Z 시리즈를 통해
아이펠톤 중 어떤 역량을 습득하였고, 어떻게 구직서류로 표현하였는지 설명하겠습니다.

다음 편을 기대해 주세요
감사합니다.