AI/데이터 취업 도전기 A to Z #5 지원동기 포부 작성하기

개발자 채용 인력이 부족하다고 합니다.
하지만 채용 담당자는 아무나 채용할 수는 없습니다. 채용 담당자는 구직자에게 비즈니스 임펙트를 낼 수 있는 역량 기준을 제시하지만 좋은 인재에게 설득되기를 바라고 있습니다. 지원동기와 포부 작성 방법을 통해 채용 담당자를 설득하는 데 도움이 되었으면 좋겠습니다.

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채용담당자의 고민을 그림으로 표현해보았습니다.

채용 담당자는 구직자에게 설득되기를 기다리고 있습니다

✅ ‘직무, 산업 그리고 왜!? 우리 기업을 선택’하였는지 설득해 주세요

✅ ‘신입’으로 지원하였는데 ‘온보딩-주니어-시니어로 성장 가능성’이 있다고 설득해 주세요

✅ 우리 기업의 ‘문제를 해결하기 위해 기여’ 할 수 있다고 설득해 주세요

✅ ‘기업 문화-직무 환경-팀 환경에 잘 적응’하여 함께 문제를 해결할 수 있다고 설득해 주세요

✅ 다른 구직자보다 ‘당신을 채용하였을 때 더 큰 임펙트’를 낼 수 있다고 설득해 주세요

종합적으로 다른 구직자보다 ‘왜 하필!? 당신을 채용해야 할 이유’ 에 대해 설득해 주세요

채용 담당자 설득방법 : 지원동기 포부 스토리텔링

스토리텔링 방법을 통해 지원동기와 포부 작성 구조에 관해 설명해 드립니다.
Why(기업분석)-What+Benefit(지원 동기)-How(포부)

Why(기업 분석)

기업은 ‘왜(Why)’ 구직자를 채용하려고 하는지 맥락을 이해하여 기업 문제를 인식합니다.

배경 : 기업이 목표를 이루기 위해 주목하는 프로젝트의 배경
등장인물 : 채용 담당자, 직무 전문가, 나
갈등 상황 : 채용 담당자와 직무 전문가가 구직자를 채용할 때 문제와 어려움

[채용에 관한 채용 담당자와 직무 전문가에 관한 참고 자료]
(유튜브)과학기술정보통신부X구글X원티드 Google developer student clubs Job Fair 2023

What+Benefit(지원동기)

나에게 ‘무엇(what)’ 이 기업에 어떤 ‘이득(Benefit)’ 을 줄 수 있는지 설득해야 합니다.

핵심 가치 : 진정성을 보여줄 수 있는 나의 가치관, 핵심 가치, 강점, 특기 등
성장 이력 : 핵심 가치를 가지고 성장 했던 이력(이력서에 기술한 내용 참고)

[핵심 가치에 관한 참고 자료]
보이저엑스 남세동 대표님은 유튜브에서 뛰어난 소프트웨어 공통점은 논리력과 끈기가 중요하다고 합니다. 특히 끈기의 지표는 프로젝트에서 문제(버그) 때문에 문제를 풀기 전까지 문제가 떠나지 않는 것 이라고 합니다.

(유튜브)수포자는 코딩하면 안된다?(개발자의 역량)_1:18:45

How(포부)

기업에 이득을 주기 위해 ‘어떻게(How)’ 성장할 것인지 보여주어야 합니다.

임펙트 : 기업에 입사하여 어떤 목표와 관련한 비즈니스 임펙트
조직성장 : 함께 목표를 이루기 위해 기업문화/직무/팀 환경에서 적응할 수 있는 노하우
직무 성장 : 온보딩-주니어-시니어 어떻게 로드맵

지원동기 작성 방법을 소개 합니다.

지원동기 작성 전 아래 항목에 관하여 기업을 분석해주세요.

✔ 기업이 과거, 현재 진행하고 있는 프로젝트는 무엇인가요?

✔ 기업의 산업/제품/서비스의 특성은 무엇인가요?

✔기업이 현재 목표를 달성하기 위해 현재 고민하는 것은 무엇인가요?

✔기업의 경쟁사가 목표를 달성하기 위해 고민과 방법은 무엇인가요?

지원동기 작성 문장구조

취업스터디에서 활용한 예시입니다.

지원동기 작성 예시

실제 취업스터디를 통해 취업한 자기소개서 예시입니다.

지원동기 작성 방법을 소개 합니다.

포부 작성 전 아래 항목에 관하여 기업을 분석해주세요.

✔ 기업이 앞으로 진행할 프로젝트는 무엇인가요?

✔ 목표를 이루기 위해 기업의 일 관리 환경(조직문화)은 무엇인가요?

포부 작성 문장구조

취업스터디에서 활용한 예시입니다.

포부 작성 예시

실제 취업스터디를 통해 취업한 자기소개서 예시입니다.

이번 글에서 채용담당자를 설득하기 위한 지원동기와 포부 작성 방법에 관해 이야기하였습니다.
강점, 사회활동(경험) 작성 방법은 소프트스킬 습득하기, 하드스킬 습득하기 블로그를 참고해 주시기를 바랍니다. 기업 인터뷰 때 지원동기와 포부 기반으로 ‘다른 구직자보다 왜 나를 채용해야 하는지’ 꼭! 채용담당자를 설득하셨으면 좋겠습니다. 마지막으로 취업을 목표로 역량 개발 중이라면 ‘이 역량이 채용 담당자를 설득에 어떻게 도움이 되는지’ 한 번 생각해 보셨으면 좋겠습니다. 다음 편은 구직활동에 관해 이야기해 드리겠습니다.

다음 편을 기대해 주세요
감사합니다.