AI/데이터 취업 도전기 A to Z #8 면접 및 기업 선택하기

머리글은 채용 담당자가 구직자에게 전하는 말로 대신하겠습니다.

면접 중 간혹 미리 준비된 말만 하고 끝나는 경우가 많습니다.
하지만 쌍방향 소통을 통해 같이 일할 수 있는 동료인지 함께 확인하는 자리가 되었으면 좋겠습니다. 애매한 부분은 명확히 확인하고, ‘금방 퇴사할 사람’인지, ‘오랫동안 같은 목표를 바라보며 일할 수 있는지’ 알아가는 과정이 필요합니다. 그러기 위해서는 ‘나는 어떤 조직에 맞는 사람인가’ 에 대한 충분한 고민이 선행되어져야 합니다. ‘어떤 성장을 할 수 있을 것인가’, ‘어떤 부분을 해낼 수 있을 것인가’ 에 대해 충분히 고민한 후 면접에서 서로 같이 소통하였으면 좋겠습니다.

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면접 준비를 위한 공통 질문 문항

기업 적합성 관련 5가지 질문

회사를 선택하는 기준을 설명해 주세요.
우리 회사의 핵심 가치와 관련된 경험을 설명해 주세요.
본인이 최적의 지원자라고 생각하는 이유를 설명해 주세요.
회사가 일하는 방식과 본인이 일하는 방식을 설명해 주세요.
입사 후 어떻게 회사를 만들어가고 싶은지 설명해 주세요.

질문에 관한 자세한 내용과 답변 스크립트는 작성은 아래 블로그를 내용 참고해 주세요
비전공자 AI/데이터 취업 도전기 A to Z 다섯 번째 : 지원동기 포부 작성하기

소프트스킬에 관한 5가지 질문

당신은 주변 지인에게 어떤 평을 듣고 싶은지 설명해 주세요.
복합적인 상황을 고려하여 문제를 해결한 경험을 설명해 주세요.
소통/협업을 통해 풀기 어려운 문제를 해결한 경험을 설명해 주세요.
본인 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득한 경험을 설명해 주세요.
팀원과 공동의 목표를 성공 및 실패로 이끈 경험을 설명해 주세요.

질문에 관한 자세한 내용과 답변 스크립트는 작성은 아래 블로그를 내용 참고해 주세요.
비전공자 AI/데이터 취업 도전기 A to Z 두 번째 : 소프트스킬 습득하기

하드스킬에 관한 5가지 질문

직무를 선택한 계기를 설명해 주세요.
직무 역량을 습득하기 위한 과정을 설명해 주세요.
직무와 관련된 프로젝트에 대해 구체적으로 설명해 주세요.
본인이 작성한 코드 중 가장 자신 있는 코드를 설명해 주세요.
앞으로 성장을 위해 노력할 것을 설명해 주세요.

질문에 관한 자세한 내용과 답변 스크립트는 작성은 아래 블로그를 내용 참고해 주세요
비전공자 AI/데이터 취업 도전기 A to Z 세 번째 : 하드스킬 습득하기

1분 자기소개 가이드

1분 자기소개 배경

면접은 목적이 있는 대화입니다. 즉, 채용 담당자 마음 속에는 구직자에게 듣고 싶은 말이 이미 정해져 있을 가능성이 높습니다. 근거는 채용 면접의 타당성과 신뢰성을 높이기 위해 면접을 구조화하려고 노력하기 때문입니다.

채용 담당자는 면접 전 구직 서류를 구체적으로 확인 하지 않을 가능성이 높습니다. 채용 담당자가 많은 구직 서류를 구체적으로 전부 확인하려면 많은 시간을 소모하기 때문입니다. 이러한 이유로 1분 자기소개를 구직자에게 요청하고 구직 서류를 검토하면서 인터뷰를 시작합니다.

성공적인 1분 자기 소개란?

구직자는 1분 자기 소개를 할 때 포함해야 할 내용이 정해져 있습니다. 왜냐하면 채용 담당자는 ‘우리 기업과 적합한지’, ‘직무에 적합한 소프트스킬 역량이 있는지’, ‘직무에 적합한 하드스킬 역량이 있는지’ 궁금하기 때문입니다. 1분 자기 소개에는 위 3가지 질문을 요약하여 전달하는 것이 중요합니다. 효과적으로 1분 자기 소개를 했을 때 채용 담당자의 후속 행동은 1분 자기 소개에서 설명한 경험을 구체적으로 되묻는 것입니다. 구체적으로 되물었다는 것은 위 3가지 중 하나의 속한다는 이야기이기 때문입니다.

꼭 3가지가 아니더라도 채용 담당자가 궁금한 내용이 1분 자기 소개에 포함되어 있다는 것입니다.

1분 자기 소개 구조

실제 취업 스터디 실습 사진입니다.

채용 면접 중 구직자가 꼭 확인했으면 하는 것

입사에 적합한 기업을 확인하기 위해 꼭! 아래 항목을 면접 중에 질문해 주세요.

제가 입사하게 된다면 구체적으로 어떤 프로젝트를 수행하고, 어떠한 역할을 기대하나요?
제가 입사하게 된다면 어떤 팀에서 어떤 동료와 함께 문제를 해결해 나가나요?

채용공고에 표현된 업무를 구체적으로 확인하는 것과 어떤 동료와 함께 업무를 수행하는지 파악하는 과정은 매우 중요합니다.

추가로 더 질문할 수 있다면 아래 항목을 질문해 주세요

이력서를 통해 파악한 역량과 실제 인터뷰를 통해 파악한 역량을 비교해 보면 어떤 가요?
포트폴리오에 더 궁금하거나, 부족한 부분이 있다면 어떤 부분이 있을까요?
기업에 채용을 위해 부족한 부분이 있다면 어떤 부분을 보완해야 할까요?

면접에서 만나는 직무 담당자는 기업에 권위 있는 인재입니다.
면접 외에는 직무 담당자와 만나서 소통할 수 있는 상황은 많지 않습니다. 면접 중에 직무 담당자에게 취업 역량을 피드백 받는 것이 매우 값진 것임을 깨닫게 되신다면 좋겠습니다. 이 피드백을 바탕으로 역량 개발과 구직 서류 보완 방향성을 재정비하실 수 있습니다.

입사를 결정할 때 고려해야 할 기업 선택 기준

입사를 결정할 때 고려해야 할 기업 선택 기준

커리어 매니징 관점에서 입사를 결정할 때 고려해야 할 3가지 기준에 대해 가감 없이 이야기해 드리겠습니다. 이 기준은 제가 취업 지원하는 분에게 드리는 이야기입니다. 민감한 부분이 있을 수 있어 비판적으로 읽어주시면 감사하겠습니다.

경력자 채용공고에 부합하는 프로젝트를 경험할 수 있는 기업
경력자 채용공고에 부합하는 기간 동안 다닐 수 있는 기업
마지막으로 풀고 싶은 문제가 있는 기업

이 3가지 조건을 말씀드릴 때 조심스러운 이유를 말씀드리겠습니다.

“신입 개발자는 아직 전공이 정해져 있지 않은 소프트웨어 개발자입니다. 신입 개발자일 때 본인의 개발 진로를 한정하지 않았으면 좋겠습니다.”

저는 위 내용을 공감합니다. 실제 현업에서 흥미를 느끼고, 풀고 싶은 문제가 바뀔 수 있다고 생각하게 때문입니다. 가감 없이 설명한 기업 요건이 진로를 제한할 수 있을 것 같아 걱정이 됩니다. 이 부분은 구직자 분이 현명하게 입사 후에도 어떻게 성장할지 치열하게 고민하였으면 좋겠습니다.

개발자로 입사할 때 고려해야 할 10가지 항목을 소개하며 마무리하겠습니다.

✅ 탁월한 동료가 있는 기업

✅ 성장 가능성이 있는 기업

✅ 꾸준한 학습 환경을 제공해 주는 기업

✅ 자율성과 책임감을 느끼도록 환경이 갖추어져 있는 기업

✅ 개발을 통해 서비스의 품질을 향상 공감대가 있는 기업

✅ 새로운 경험을 할 수 있는 기업

✅ 개발 환경이 잘 구축되어 있는 기업

✅ 개발 문화를 중요하게 생각하는 기업

✅ 편안한 근무를 위한 복지를 제공해 주는 기업

✅ 높은 연봉을 주려고 노력하는 기업

이번 글은 채용 면접 및 기업 선택 기준에 관해 이야기해 드렸습니다. 입사를 결정할 때 힘든 상황에 이끌려서 기업에 입사하는 것보다 성장을 위해 주도적으로 입사하는 것이 중요합니다. 왜냐하면 입사 후 3개월~1년 사이에 ‘이렇게 힘든 데 왜 입사했을까’ 라고, 스스로 물어볼 때가 있기 때문입니다. 이때 ‘00의 이유로 입사했지’ 라고, 스스로 답변할 수 있어야 합니다. 이 답변이 지속 가능하게 경력을 쌓을 수 있도록 도와줄 것입니다.

이번 편을 마지막으로 비전공자 AI/데이터 취업 도전기에 관하여 계획한 내용을 모두 전달해 드렸습니다. 첫 편에서 말씀드린 취업 스터디 인원은 여전히 구직 활동 중이고 취업에 도전하고 있습니다. 이 분들이 100% 취업이 된다면 성공 과정에 관한 글을 작성하고 싶습니다.

감사합니다.