모두연과 함께했던 1년, 성장의 동력이 된 것은 바로 다름 아닌 모두연의 철학 “SHARE VALUE, GROW TOGETHER” 이었습니다. 같은 철학으로 아이펠과 모두연 커뮤니티를 거쳐 성장을 되풀이하는 제 이야기 들어주세요 😀

채용 면접 및 기업 선택 기준에 관해 이야기해 드리겠습니다.

지속 가능하고 효과적인 구직활동 전략에 관해 이야기하겠습니다.힘들지만 용기 내어 구직 활동을 시도하셨으면 좋겠습니다.

지속 가능하고 효과적인 구직활동 전략 중  퍼널(Funnel) 단계별 행동 지침에 관해 이야기하겠습니다.

지원동기와 포부 작성 방법을 통해 채용 담당자를 설득하는 데 도움이 되었으면 좋겠습니다.

데이터 사이언티스트가 하는 일, 요구 역량, 취업 로드맵 등 직무에 대해 자세히 안내해드리겠습니다.

이번 글은 아이펠캠퍼스 교육과정에서 얻은 경험을 기반으로 이력서 작성하는 방법과 이력서를 통해 채용 담당자와 소통하는 방법을 이야기하겠습니다.

대립가설과 귀무가설을 이용하여 어떠한 방법론으로 통계적 추론을 할 수 있는지 가볍게 정리해 보았습니다.

하드스킬 역량을 관리하는 방법, 하드스킬 역량과 관련한 상황에서 주도적으로 문제를 인식하고 시행착오를 겪으며 본인의 노하우을 쌓는 방법을 얻었으면 좋겠습니다.

OpenAI DevDay 이후 1주일만에 샘 알트만과 그렉 브록만이 이사회에서 해임되었다. 해임된 이유로 비영리재단적 성격을 갖고 있는 OpenAI 법인이 영리사업을 하면서 생긴 관점차이로 해석된다.