다오랩은 미래 조직을 연구하고 설계하고 세상에 적용하는 실험실입니다. 다오랩이 꿈꾸는 미래조직은 '커뮤니티형 자율조직'입니다. 느슨하게 연결된 사람들이 자율적으로 일하면서 성과를 내는거죠. 이를 위해 다음 분야들에 대한 연구를 합니다. - 인간 행동의 원칙과 설계: 조직심리학, 행동경제학, 게임이론 등 - 조직 구조 연구: 기업이론, 거버넌스, 협동조합론, 공공자원이론 등 - 자율조직 기반 과학: 복잡계 네트워크, 자기조직화, 사회물리학, ABM 등 - 자율조직 기반 기술: 블록체인, AI, 에이전트, 게이미피케이션 등 - 사례 연구: DAO, 오픈소스, 공유경제, 공유자원, 홀라크라시 등 다오랩은 이론적 연구에 머물지 않고, 연구한 내용을 직접 조직에 적용해 보는 실험적 액션 리서치를 합니다. 연구 결과를 다오랩에 직접 적용하고 개선하면서 다오랩 자체를 '커뮤니티형 자율조직'으로 만들어 갑니다. 그 과정에서 도출되는 결과물은 책이나 저널, 논문 형태로 출판하고 사용된 소프트웨어는 오픈소스 형태로 공유합니다. 24년 1월부터 시작해서 2년 동안 6기까지 운영되었으며 모든 과정과 결과는 다오랩 홈페이지에 확인할 수 있습니다. https://daolab.us/ 7기는 다오랩의 연구주제풀에서 원하는 주제를 선택해서 조별 연구를 수행할 예정입니다. 아래는 연구주제풀의 예시입니다. [다오랩 연구주제풀 예시] - 동기 구조: 자율조직에서의 기여 동기와 구조 - 분산 리더십: 위계 없는 거버넌스는 어떻게 작동하나? - 인센티브: 내적 동기와 외적 보상의 균형점 찾기 - 인센티브: 행동경제학에 기반한 자율조직의 인센티브 구조 - 규칙과 통제: 자율조직에 적합한 규칙과 통제는 무엇인가? - 프로그램된 신뢰: 스마트컨트랙트 기반의 규칙은 신뢰를 만드는가? - 자동화된 운영: 조직 운영에 AI 에이전트를 도입하는 구조 - 사례 연구: 공공자원 관리 (엘리노어 오스트롬) - 사례 연구: 오픈소스 프로젝트 - 사례 연구: 플래시팀 (임시 프로젝트 조직)